פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 מסדיר מתי ובאילו מצבים יהיה זכאי עובד לפיצוי כספי בעת סיום יחסי העבודה.

מטרות המחוקק הן שתיים, הראשונה,מצד המעביד, המטרה שישקול בכובד ראש ושידו של המעביד לא תהיה קלה על ההדק בהחלטתו על פיטורי עובד, ובמחשבתו ישקול גם את העניין הכספי שמלווה לצעד זה. השנייה, מצד העובד המטרה היא לאפשר לעובד מרחב מחיה לחפש ולמצוא עבודה חדשה ברוגע וללא לחץ כלכלי שרובץ על כתפיו.

למי קמה הזכות לקבלת פיצויי פיטורים– סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים מגדיר מי זכאי לקבל פיצויי פיטורים."מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שניםרצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבלממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה – שלושהחודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום".

כעת אפרש כל מילה מהחוק בנפרד.

"מי שעבד"- מי שקיימים בינו לבין מעסיקו יחסי עובד מעביד.

"שנה אחת ברציפות"– 12 חודשים רצופים, בחוק קיימת רשימה של היעדרויות אשר אינן קוטעות את רצף העבודהכפי שיפורטו להלן,חופשה או פגרה בתשלום שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד, שירות צבאי של העובד כולל שירות מילואים, הפסקה זמנית בעבודה ללא ניתוק יחסי עבודה, הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שלושה חודשים, ימי המנוחה השבועית וחגים, חופשה שנתית, תאונה, מחלה, שביתה או השבתה, ימי אבל וכו'.

"אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד"-כשעבודה באותו מקום עבודה, גם אם התחלפו המעבידים, שומרת על רציפות זכויות ותנאי העבודה של המועסקים בו כולל לעניין פיצוי פיטורים.

עובד אשר ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, שומר על זכויותיו ורואים אותו לעניין חישוב זכויותיו כאילו עבד אצל אותו מעסיק. אין העובד צריך להוכיח כי קיים חוזה חדש בינו לבין המעביד החדש, או להוכיח כי המעביד החדש התחייב לשמור על זכויותיו."ופוטר"–  ברגע שעובד פוטר מעבודתו על ידי המעסיק, חייב האחרון בתשלום פיצויי פיטורים כלפיו, קיימים מיקרים בהם עובד מתפטר ועדיין זכאי לפיצויי פיטורים, אדון בכך בטורי הבאים.

מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.