• פיטורי עובדת השוהה במקלט  לנשים מוכות- אסור למעסיק לפטר עובדת בזמן שהייתה במקלט לנשים מוכות. אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק לאחר 90 ימים מיום חזרת העובדת לעבודה. 

• פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות- אסור למעסיק לפטר עובד או עובדת הנמצאים בטיפולי פוריות וזאת בשל ההעדרות לשם טיפולי הפוריות במשך 150 יום יום ההעדרות האחרון. אלא בהיתר ממשרד התמ"ת .

אזכיר שוב את הנאמר במאמרים הקודמים, כי בכדי להכנס לגדר הסעיף של העדרות לצורך טיפולי פוריות, יש להקפיד להודיע בכתב ומראש למעסיק על ההעדרות לצורך טיפולים, ובנוסף להגיש אישור רפואי עבור כל העדרות.

איסור פגיעה בהיקף משרה– חל על המעסיק איסור על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה בכל העילות שאינו יכול לפטר בשלן. חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים.

• לידה מרובת ילדים-עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים לכל ילד.

האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.