• איסור פיטורי עובדת בהריון- אסור למעסיק לפטר עובדת שעבדה במשך 6 חודשים רצופים אצל אותו מעסיק והיא בהריון.

אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא.

עובדת שעבדה פחות מ 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא נכנסת לתוך ההגבלה האבסולוטית של חוק עבודת נשים אלא יכולה להכנס לגדר חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה תחת סעיף פיטורים שלא כדין על רקע הפליה.

• איסור פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה– אסור למעסיק  לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה וכן אסור לפטרה או לייתן הודעת פיטורים גם במשך 60 ימים לאחר חזרתה לעבודה. אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

• פיטורי עובדת במהלך חל"ת- אסור למעסיק  לפטר עובדת במהלך חופשה ללא תשלום וכן אסור לייתן הודעת פיטורים במהלך 60 ימים מיום החזרה מחל"ת. אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

אציין כי בשני המקרים האחרונים שפורטו לעיל המעסיק חייב להחזיר בפועל את העובדת לעבודה ורק לאחר 60 ימי עבודה בפועל תעלה בידי המעסיק הזכות ליתן הודעת פיטורים לעובדת. 

ברשימת האיסורים שפורטו לעיל, בפועל מעסיק לא יוכל לפטר עובדת אלא רק בחלוף מניין הימים כמפורט בסעיף, ייתן הודעת פיטורים ואז יחל למנות את מספר ימי ההודעה המוקדמת המגיעים כחוק.

אין באפשרות המעסיק לבצע חפיפה בין התקופות הללו. 

האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.